说起幼儿园管理，我们首先想到的就是园长，我们读过很多园长如何管理幼儿园的文章，却很少有针对副园长管理幼儿园、开展工作的文章，其实当好副园长也是有技巧的，小爱为大家分享做好副园长的三点建议，不仅有利于副园长工作的开展，对许多中层管理者也有参考意义哦！

思想上，要有配角意识
1、要有维护核心的思想意识园长是一所幼儿园的主导,是一把手，也就是核心，处于主导地位，负全部责任。而副园长承担分管责任，既是园长的助手，是园长的下属，又是教师们的领导。作为副园长要自觉维护园长的权威和地位，这是必须始终牢记的重要一点。

2要明确有限权力的意识善于“站位”。要当好副职，必须明确自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。一是正确理解领会园长的意图。多分析、研究，多请示、汇报，多观察、交流，确保所做工作不偏离中心和方向。二是工作要勤恳，讲究效率。力争用最短的时间，用尽可能少的劳动成本，圆满完成工作任务，获取最佳办事效益。第三，不越权办事。在领导班子里，只有园长是全权负责的代表，副职的权责只限于局部，并始终接受整体权责的调控制约。为此，副园长要揽事不揽权，做到决不把自己的主张强加于园长，决不说过头话，办过头事。即使资历较深，能力较强，也不摆老资格，不忘乎所以；即便发表不同意见，也做到场合适宜，内容准确，方法恰当。真正做到工作到位不越位。

3乐于“补台”当园长出现失误时，切忌冷嘲热讽，说三道四，评头品足，让其难堪，以抬高自己，而应当主动帮其分担压力，排忧解难，打开工作局面，巧妙地帮其纠正，树立园长的威信。

4诚于“辅佐”作为副园长要诚于“辅佐”正职。一是维护园长权威要诚。副园长要宣传园长的优点，扩大影响；不把园长推到矛盾焦点；幼儿园出了问题要主动承担责任。二是当正职参谋要诚。要顾全大局，出以公心，向园长反映实情、真情，切忌为了一己私利，向园长出瞎点子，以假情况去干扰、左右园长的思路；三是抓工作落实要诚。当决议形成后，无论自己在讨论中所持意见如何，都要毫不迟疑地在自己分管工作中全面准确地实现园长的意图，而绝不可固执己见，影响决议的贯彻执行。

5巧于“协调”副园长要注意搞好协调，促进团结，与上下共同唱好“团结歌”。协调的基本要求是：主动、及时、妥善、满意。要重点协调上下左右关系。对上，要以集体利益为重，多维护、多服从、多沟通、多成事，善于争取领导的指导、支持和帮助；对下，要注意引导和服务，多关心、多理解、多信任、多宽容，充分调动教师的积极性、主动性和创造性，对内，要团结协作、同舟共济，多尊重、多默契、多商议、多支持，处理好与其他副职的关系，促进领导班子的团结；对外，要坚持平等互利的原则，多交往、多联系、多协作、多配合，力争成为良好的合作伙伴。

6要有鼎力相助的诚心诚意具体怎么鼎力相助，要注意三个方面：一是对工作要竭尽全力，主动配合；二是遇到重大问题，竭诚相助，积极出主意，想办法、找对策，解决问题，而不是袖手旁观；三是出现问题、失误，要尽力协助挽救，努力为园长补台，主动分担责任，而绝不能冷观落马，推卸责任，这也是人品和道德的一种体现。


行动上，尽职尽责
1要善于领会园长的意图尊重而不奉承，既要尊重正职，但又不能阿谀逢迎；服从而不盲从，既要服从园长和领导班子正确的决定，但又要有主见，创造性地执行；既要尽职尽责多干事，但又要防止越权；谋事而又不独断，既要善于分析问题，当好园长参谋，但该请示的要请示，不能擅作主张；谦虚而不怯弱，既不能不懂装懂，但又不能缩手缩脚，谨小慎微；纠编而不过当，既要巧妙地纠正园长和领导班子的偏差，但又不要矫枉过正；要适当地扮演大智若愚的角色。

2努力做好分管工作要力争当好“五个能手”。即：当好参谋助手、当好处事能手、当好协调帮手、当好督办铁手、当好临时正手。具体要把握三点：一是要为园长出谋划策，用自己的智慧，出一些有利于幼儿园工作的意见和建议；二是要有超前意识，要创造性地开展工作，不能平平常常，随波逐流；三是要尽可能站在园长的角度和幼儿园全局利益的角度出主意，提出富有创造性、实效性的独特见解，为园长的决策提供必要的有价值的参考意见。


3当好助手，做好参谋第一，在任务繁重时主动请缨。副园长不能过分强调分管工作如何重要，即使是正职交办的中心工作与分管工作发生了冲突，也应先完成交办任务，再采取补救措施搞好本职工作。第二，在遇到难题时大胆负责。对于中心工作或突发性工作遇到难题，副园长要不等不靠，不推不避，想方设法妥善解决。第三，在发生冲突时挺身解围。当园长遇到纠缠不休的敏感问题时，副园长不能坐视不管，而应不管涉及的问题是否属于自己分管的工作，都要从大局出发迎难而上，为园长解围。第四，在自己的工作方式和工作作风上主动适应园长，使彼此的合作达到一种默契。副园长应善于发现园长的长处和短处，从而助其长、补其短。只有配合不附合，才能维护领导班子的团结和权威，才能充分发挥班子的群体效应。


终身学习，不断成长
作为管理人员，要不断提高自身的修养与素质，首先要做到“四勤”：

1勤奋首先是勤学。向书本学习，向身边的老师学习，向优秀的青年教师学习。向人学习，不是一件容易的事，唐僧西天取经，也是历尽磨难，因此，要得到真经，只有不断学，博采众长、兼容并蓄，才能不断地充实自己、提高自己；二是勤思。不仅要对自己的教学工作多作思考，而且要对园所的工作多作思考，及时发现问题、调整措施，积极研究问题，寻找规律；三是勤记。作为副园长，尤其是青年副园长，在幼儿园教学管理方面还是个新手，要勤于动手，时时将脑中思考的东西记录下来，不仅积累了资料和经验，而且培养了自己做事认真的习惯。
2勤快一方面指自己做事要勤快。副园长工作担子比较重，琐碎事务也比较多。如何让自己从繁忙的事务中解脱出来？只有靠提高自己的工作效率。每天工作有通盘安排，分清主次，突出重点，一旦决定做什么事，就全力以赴，雷厉风行，决不拖拉，真正做到“今日事今日毕”；另一方面是指深入教学第一线要勤快。

首先，要勤听课。听课、评课是主要工作任务之一，要经常性地深入班级，听各种课，如随堂课、研讨课、汇报课；这样才能了解教师的专业水平和专业特长。建议每周至少要听2-3次课。
其次，要勤和教师谈心。跟教师接触多了，也就缩短了彼此的心理距离，很多事情就迎刃而解。
第三，要勤下班级，多和幼儿接触。了解幼儿是教师的一项基本功。班主任要经常了解幼儿，园领导同样也应该多了解幼儿。只有真正了解幼儿，才能走进幼儿的心灵世界，才能真正了解幼儿所需，多为幼儿着想。因此，每天要腾出一定时间，往班级里走走，跟幼儿谈谈，有教育专家曾经说过：不了解幼儿，是成不了一个真正的教育家的。

3勤恳一要勤“导”。首先是帮助年轻教师指导他们上好第一课，开好第一次家长会，带好第一个班级；其次，勤“帮”。要帮助他们过好“三关”，即备课关、上课关和班级管理关。
4勤勉谦虚是一种美德。任何时候，举手投足，一言一行都要堪为人师，要求教师做到的自己首先要做到，要求教师不做的自己坚决不做。副园长本是教师中的佼佼者，无论是学识水平，还是业务能力均是比较优秀的，因而往往会产生一种满足感。这时千万不能骄傲自满，或出言不逊，或夸夸其谈，或办事浮躁，急功近利；还要自省，孔子曰“吾一日三省”，只有经常反省自己的工作，才能正确地看待自己，正确地评价自己。
当好副园长，既要有管理者的智慧和能力，更要有服务者的姿态和胸怀；既要有高屋建瓴的风度，更要有脚踏实地的干劲，既要有对上不邀功的虚怀，更要有对下不争名的谦逊。愿每位副园长都能在自己的管理之路上越走越精彩！
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